施怡彤职场专业文章《做自己的英雄》刊登于《才富》  此博文包含图片  (2013-09-11 17:16:27)转载▼
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“痴迷于虚幻的“职场英雄”只能令人迷失，摒弃被救赎的心态，在最真实的自我的带领下，不断以理想自我作为目标挖掘自身的力量，也许你就是下一个职场英雄！”——《才富》第83期（2013年第4期）64——65页，作者：施怡彤。
“奥巴马”的名字总是不自觉地映入世人的眼帘：美国史上第一位黑人总统，口才了得支持者众多。纵观奥巴马的支持者，施怡彤老师发现了一个独特的群体，并称之为“无知少女”，结合积极心理学的核心价值观，在《才富》的7、8月刊推出《做自己的英雄》一文，让各位读者（尤其是企业HR）全面认识身边的“无知少女”与“职场英雄”。原文如下：
【事件报道】施怡彤职场专业文章《做自己的英雄》刊登于《才富》
 
做自己的英雄！
施怡彤（应用心理学博士）
【时事引子】
解读奥巴马背后的“无知少女”
2008年，奥巴马成为美国史上的第一位黑人总统，他的成功竞选已让世界为之一振，4年后，他的连任已不再让世人称奇，因为他的领导能力与执政魅力早已有目共睹。纵观奥巴马的支持者，我们发现了一个独特的群体，我们称之为“无知少女”。
所谓“无知少女”，“无”代表美国社会中的无产阶层，即无产者、穷人；“知”代表自认站在道德高地、要替穷人说话的知识分子；“少”代表为未来蓝图热血沸腾的“少不更事”的年轻人、相当一大批渴望得到同情的“少数族裔”；“女”则是容易感性化的女性群体。奥巴马几年前描绘美国的蓝图，如今却支离破碎地摆在世人面前，承诺未能兑现，“无知少女”却依旧“痴心不改”。奥巴马是他们心中的英雄，同时，他们也渴望得到奥巴马的“救赎”。
 
【职场解读】
职场集体潜意识：寻找职场英雄救赎
在职场中，也同样存在这样一群“无怨无悔”的“无知少女”，他们或者是刚步入职场的毫无经验的职场新人，或者是任劳任怨却被剥夺成果、得不到认可的职场被剥削者，或者是职场人际不良的孤独者，或者是被贴上性别标签的女性群体。
他们也拥有自己的职场“奥巴马”。他们大谈职场成功人士如何在职场中如鱼得水，对其所行所思推崇备至，却未能学习一招半式将自己从职场危机中拯救出来，令人不得不深思其心理层次背后的根源何在？
观“无知少女”们的对成功人士的如痴如狂，这或许源于他们集体潜意识中对英雄人物的憧憬。
集体潜意识是荣格的人格模型理论的重要部分，该理论认为，在人类的潜意识中，存在着许多由经验（祖先的、个人的经验）凝练而成的集体形象的汇总，称为原型，客观自然界中与集体潜意识原型相符合的对象，更容易引起人们对其的认同。
人类对现状无能为力时，通常期待救世主的登场，拯救世人于水火的英雄原型根植于人类集体潜意识中，时不时跑出来寻找个体意识层面的“英雄”。
工作、人际、家庭的重重矛盾将职场的“无知少女”推到了职场弱势的位置，对现状的无能为力激起了他们对救苦救难的英雄的渴求。在他们心中，职场英雄在工作、生活中均能如鱼得水，对职场、家庭、人际的各种问题游刃有余，职场“无知少女”们所面临的困难在他面前都是小菜一碟。当现实中的“成功人士”与职场英雄原型完美匹配时，职场“无知少女”被拯救的希望出现了。
“认同”是弗洛伊德自我防御机制的一种，它是指人们无意识中取他人之长归为已有，作为自己行为的一部分去表达，借以排解焦虑与适应的一种防御手段。当职场危机纷至沓来，通过对职场英雄的“认同”，幻想职场英雄应对危机的飒爽英姿，“无知少女”的忧虑得到暂时的排解。换一个角度而言，这何尝不是“无知少女”对救赎的期待，他们希望职场中的成功人士将危机一扫而光，扫除职场陋习，为受苦受难者伸张正义。
实际上，对职场英雄的憧憬，更多地表达了一种被救赎的集体潜意识。
摒弃职场救赎心态，成为自己的英雄
职场英雄，或者说“幻想英雄”能否搭救水深火热中的“无知少女”呢？答案是“no”，这就如同海市蜃楼并不能解救沙漠中濒死的旅人，因为它只是虚无的幻觉，即使它给过你一瞬间的心灵慰藉。幻想英雄只是人们“被救赎”的集体潜意识在意识层面上的投射，它给人们一个逃避现实的空间，却不能给予改变现实的力量，反而成为禁锢人们的牢笼。“无知少女”寄希望于虚幻，等待救赎，结果只能遥遥无期。当幻想已经破灭，唯有自己才能拯救自己。
 营造积极的自我期待是拯救自我的第一步。
“皮格玛利翁效应”表明，人的情感和观念会不知不觉地受到期待的影响，进而影响一个人的行为。积极的期望能够促使人们进步更快，发展更好，消极的期望则会使人自暴自弃，放弃努力。救赎心态下的职场“无知少女”正是“皮格玛利翁效应”下的一个缩影。等待救赎，恰恰说明了对自我力量的消极认知。
“幻想英雄”的存在，表明每个人心中都居住着一个理想的自我，成功者之所以成功，在很大程度上，自信满怀的他们相信自己的力量，将理想自我作为奋斗的目标，以它为引导，进而不断地进行自我改变、提升；职场“无知少女”却由于对自身力量的否定，反而着眼外界，漫无边际地寻找理想自我的寄托，忽视自我的优势。所以，职场“无知少女”们，你们何不把目光放回到自己身上，多留意自己日常的工作状态与工作表现，给自己营造积极的自我期待呢？
当外界无所借力，依靠自我才是最佳之道。
其实，每个人都是一个力量的宝库，正如李白诗云：天生我才必有用。其中，性格力量就是推动个体不断进步的动力之一。
积极心理学创始人克里斯托弗·彼得森对性格的力量进行了多年研究，他发现，人类身上蕴含着许多种良好性格特质，例如善良、对美的欣赏、创造力、幽默等等，而每个人身上都明显地存在着一种或几种标志性的良好性格特质，它代表了一个“真正的我”。
对“真正的我”的认可，或者说对标志性的性格力量的使用，能够使人兴奋、精力十足，甚至能促使人不断地学习新的方法来发挥这种力量。换言之，标志性的性格力量的使用，实质上是一个个体创造内在动机、主动自我修炼的过程，它对成就感、幸福感都具有长远的积极效应。发挥你的性格力量，选择及转化你的工作，这样，每位“无知少女”都能成为“职场英雄”，方式如下：
1、找出自己的标志性的性格力量
2、选择可以每天让自己使用到这些性格力量的工作
3、转化自己目前的工作，使自己的性格力量更能发挥出来
 
痴迷于虚幻的“职场英雄”只能令人迷失，摒弃被救赎的心态，在最真实的自我的带领下，不断以理想自我作为目标挖掘自身的力量，也许你就是下一个职场英雄！