查看详情>> O型 - 现实浪漫主义者  O型血特征：  洞悉全盘大局后采取行动。一旦下定决心便很难再改变。对善意、恶意很敏感，以信赖感为主轴，有很彻底的同伴意识，喜欢成群结党。  O型血欣赏的类型:  喜欢对象是装扮入时且对自己身材容貌都颇有自信，个性活跃，谈吐热情又风趣等...  O型血恋爱讯号:  可以天南地北的聊、表现最好的自己、举出他们得意的事，设法给对方好印象，这是O型的象征。不过偶尔也会成为大傻瓜，扮演小丑的角色。  O型血相比其他类型最突出的特征：  01.最酷最霸道。  02.最狠，也就是说最土匪。  03.最爱车子的引擎。  04.最会杀人不见血，气死你。  05.最玲牙俐齿。  06.最敢爱敢恨，形之于外。  07.最易入睡，但睡相很难看。  08.最好养了，什么都敢吃。  09.最喜欢喝酒。  10.最喜欢登山和旅游。  A型 - 崇尚完美主义者  A型血特征：  有牺牲奉献的精神，具有协调性。积极服务别人，重视周遭气氛。  易掩饰自己的真心，无法信任别人。  A型血欣赏的类型:  喜欢对象是衣着朴素，做事认真且行动有力，头脑灵敏，信心果决。  较关心家庭与投资理财等。  A型血恋爱讯号:  害羞而内向的A型即使直觉上认为不错的人也不会毫不客气地邀约。  一紧张就会面红耳赤的A型主要是怕对方知道忐忑不安的情绪。  A型血相比其他类型最突出的特征：  01.最闷。  02.最容易自杀。  03.最不长眼睛。  04.最可爱，最可怜，最没人爱。  05.最死缠活缠。  06.最罗嗦也最唠叨。  07.爱情最执着，爱你一万年吓死你。  08.最喜欢抱棉被。  09.食量最小，最喜欢喝柠檬汁。  10.最不懂得玩了。  B型 - 充满感情的行动家  B型血特征：  个性爽朗、开门见山、没心眼、心肠软、有同情心，爱好横向关系的拓展。  全凭直觉及印象，容易不顾一切的蛮干下去。不求结果，只在乎过程，  极为重视现在。  B型血欣赏的类型:  喜欢对象是穿着端庄、很有品味、言谈举止得宜、乐观积极、口绽莲花等。  B型血恋爱讯号:  面对毫无关系初次见面的对象，B型总是给人很好的第一印象。  故在初次见面后还不能判断对方的态度。若对你明示他（她）  的兴趣的话或谈他（她）自己的事可就有希望坦白心意。  B型血相比其他类型最突出的特征：  01.最会扮猪吃老虎。  02.最没有方向感。  03.最懒，最会吃。  04.最会吹牛，连自己都相信哩。  05.最多情也最薄情。  06.最不会拒绝别人。  07.最喜欢裸睡。  08.最爱喝咖啡。  09.最喜欢东逛逛西买买。  AB型 - 充满矛盾的自信家  AB型血特征：  天生和平主义者，很热心的做一些对自己没有利益的事，或为了公众的事而奔波。  行动尖锐，忽冷忽热，常被视为异端。经常走自我的道路，不会主动投入团体。  AB型血欣赏的类型:  喜欢对象是穿着讲究、有品牌、清爽、朴素典雅、谈论有关学术性艺术性的话题。  AB型血恋爱讯号:  冷漠且干脆的AB型即使直觉对方不错，也绝不会把感觉说出来。呈现  的态度非常冷漠、普通不过，好像漠不关心，其实当他仔细观察你的行  动时，就表示他对你有好感了。  AB型血相比其他类型最突出的特征：  01.最矛盾最神经。 02.最绝最精了。 03.最奇怪，晴天打伞雨天晒被。 04.最反覆无常，晴时多云偶阵雨。 05.最没决断力。 06.最容易发疯起笑。 07.最不知道侧睡时耳朵放哪儿。 08.吃东西最不定时，最偏食。 09.最喜欢喝"随便"。 10.最喜欢到处跑。

查看详情>> MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系.行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型,其测验效度高达52-70.

查看详情>> 1．  分析型－果断性弱于半数人，情感性也弱于半数人。 他们的特征 天生喜欢分析，情感深刻而沉稳，办事仔细而认真 不流露自己的情感，面部表情少，说话时手势少，走路速度慢 观察力敏锐会问许多具体细节方面的问题，考虑周密，办事有序 沉沦于个人的经验，并容易保持沉默，少言寡语 事事喜欢准确完美，喜欢条理，框框 对日常琐事不感兴趣，但衣着讲究，正规 对于决策非常谨慎，过分地依赖材料，数据，工作起来很慢 在提出决策和要求时，或阐述一种观点时，喜欢兜圈子 他们的需求 - 安全感，万无一失 - 对自己和别人都要求严格，甚至苛刻 - 喜欢较大的个人空间，害怕被人亲近 与此类人相处的窍门: - 遵守时间，不要寒暄，尽快进入主题，要多听少说，做记录，不随便插话 - 不要过于亲热友好，尊重他们对个人空间的需求，减少眼神接触的频率和力度，更要避免身体接触 - 你不要过于随便，公事公办，着装正统严肃，讲话要用专业术语，避免俗语 - 摆事实，并确保其正确性，信息要全面具体，特别要多用数字 - 做好准备，考虑周到全面，语速放慢，条理清楚，并严格照章办事 - 谈具体行动和想法，而不谈感受，同时要强调树立高标准 - 避免侵略性身体语言，如阐述观点时身体略向后倾 2． 结果型－果断性强于半数人，情感性则弱于半数人。 他们的特征 - 有明确的目标和追求，精力充沛，身体语言丰富，动作迅速而有力，通常走路速度和说话速度都比较快 - 喜欢发号施令，当机立断，不能容忍错误，不在乎别人的情绪，别人的建议，也不表露自己的情绪 - 最讲究实际，是决策者，冒险家，喜欢控制局面，是个有目的的听众 - 冷静独立而任 性，自我为中心，是个优秀的时间管理者 - 也关心别人，但他们的感情通过行动而不是语言表达出来 他们的需求 - 直接的，准确的回答 - 有事实，有依据的，大量的新想法 - 高效率，明显的结果 与此类人相处的窍门: - 直接切入主题，不用寒暄，多说少问，用肯定自信的语气来谈 - 充分准备，实话实说，而且声音洪亮，加快语速 - 准备一张概要，并辅以背景资料，重点描述行动结果 - 行动要有计划，计划要严格高效 - 处理问题要及时，阐述观点要强有力，但不要挑战他的权威地位。 - 从结果的角度谈，而不谈感受 - 给他提供两到三个方案供其选择，他讨厌别人告诉他应该怎么做 - 增强眼光接触的频率和强度，身体前倾 3．  表现型－果断性强于半数人，情感性也强于半数人。 他们的特征 - 乐于表达感情，表情丰富而夸张，动作迅速，声音洪亮话多，灵活，亲切 - 精神抖擞，充满激情，有创造力，理想化，重感情，乐观 - 凡事喜欢参与，愿意与人打交道，考虑人的因素，害怕孤独 - 追求乐趣，敢于冒险，喜欢幻想，衣着随意，乐于让别人开心 - 只见森林，不见树木 - 通常没有条理，愿意发表长篇大论，时间不规律，轻浮，多变，精力容易分散 他们的需求 - 公众的认可和鼓励，热闹的环境 - 民主的关系，友好的气氛 - 表达自己的自由 - 有人帮助实现创意 与此类人相处的窍门: - 声音洪亮，热情，微笑，建立良好的关系，表现出充满活力，精力充沛 - 大胆创意，提出新的，独特的观点，并描绘前景 - 着眼于全局观念，而避免过小的细节 - 如果要写书面报告，请简单扼要，重点突出 - 讨论问题反应迅速及时，并能够做出决策 - 夸张身体语言，加强目光接触，表现出积极的合作态度 - 给他们时间说话，并适时的称赞，经常确认及简单的重复 - 注意自己要明确目的，讲话直率，用肯定而不是猜测的语气，注意不要跑题 - 重要事情一定以书面形式与其确认 4． 顺从型－果断性弱于半数人，情感性则强于半数人。 他们的特征 - 善于保持人际关系，忠诚，关心别人，喜欢与人打交道，待人热心 - 耐心，说话和走路速度慢，较强的自制力，能够帮激动的人冷静下来 - 体态语言少，面部表情自然而不夸张 - 不喜欢采取主动，害怕冒险，只要合情合理，都愿意接受 - 非常出色的听众，迟缓的决策人，对别人的意见持欢迎态度，并善于将不同观点汇总后被各方面的人接受 - 重视人际间关系，富于同情心，并愿意为之付出代价，由于害怕得罪人，而不愿意发表自己的意见 - 衣着随意，喜欢唠家常及谈论闲闻轶事，利用时间不规律 他们的需求 - 安全感及友好的关系 - 真诚的赞赏及肯定 - 传统的方式，规定好的程序 与此类人相处的窍门: - 热情微笑，建立友好气氛，使之放松，减小压力感，避免清高姿态 - 放慢语速，以友好但非正式的方式，如可以谈谈生活琐事，特别是关于你的个人情况 - 提供个人帮助，找出共同点，建立信任关系，显出谦虚态度 - 讲究细节，淡化变化，从对方角度理解，适当的重复他的观点，以示重视 - 决策时不要施加压力，不要过分催促，更不要限制严肃的期限 - 当对方不说话时，要主动争求意见，对方说话慢时，不要急于帮对方结束讲话 - 避免侵略性身体语言，如阐述观点时身体略向后倾  

查看详情>> 一、活动目的  秉承“发展公共文化，丰富市民生活”的宗旨，让本次大讲座成为“市民文化、企业 参与、百姓共享”的文化盛宴，让深圳坂田街道企业员工深刻地体会、领悟社会文化 的正能量。   二、活动主题 “弘扬人文精神，发展企业文化，共建和谐坂田”   三、活动时间与地点 1，时间 2014年11月1日起，至培训周期结束。 在不影响受训方正常工作的情况下，每周安排讲座，具体时间由（企业与培训方）共 同商定。 2，地点 为方便市民学习，讲座地点可以设在企业、社区等单位的培训室或会议室。   四、讲座形式与场次 1，形式 讲授式、讨论式。 2，场次 预计总共举办讲座20-30场，每场120分钟。   五、师资力量 讲座内容接受严格审核，把好质量关，争取把每一场讲座都办成市民满意的精品讲座 。所邀请的嘉宾（讲师）是在某个领域内具有一定影响力的专家学者，具有渊博的知 识、良好的业务素质和出色的演讲口才，且热心公益活动。 附：《讲师基本介绍及背景材料》、《课程大纲与课件》   六、课程介绍 附：“社会价值观、安全消防、心理辅导”课程简介（讲座主题、目的或目标、核心 内容等）   七、费用预算 1，每场次费用**元：含讲师基本课酬；讲师车旅、饮食费用；培训器材、教材及资料 费用；后勤工作人员费用等。 2，活动策划、宣传费用**元：含培训场地布置费用；宣传资料印刷和制作费用；课程 录制费用；活动礼品与奖品费用；人工费用等。   八、活动开展程序 1，讲座举办前两周在社区或企业内部（或附近）进行资料派发、广告宣传、媒体宣传 ，尽量做到宣传到位。 2，讲座现场门口、场内，悬挂横幅、摆放易拉宝（活动主题、课程标题、讲师介绍、 课程介绍、其它标语等）。 3，听众签到、入场，工作人员维持秩序。 4，讲座前派发学习资料、学习用具（或用品）。 5，活动主持人进行暖场活动（有奖问答、游戏、娱乐节目等）。 6，领导发言、讲座嘉宾登场。 7，课程全程照相、摄像。 8，互动、抽奖等。   九、工作小组职责 讲座活动工作小组，由6人组成：组长1名，副组长兼活动主持1名，后勤人员2名，宣 传人员2名。 1，组长 （1）负责与政府、培训单位、爱训单位的联络与沟通协调工作；  （2）组织、主导讲座活动的全盘工作。 （3）负责实施方案的制定和重要文件的拟定。 2，副组长 （1）负责工作小组内部的调整及沟通协调工作；  （2）协助组长组织、主导讲座活动的全盘工作。 （3）负责讲座期间的活动主持工作。 （4）协调讲座时间与场地。 3，后勤人员 （1）负责讲座内容及新闻报道材料的收集与整理。 （2）负责讲座期间的秩序维护、安全防范工作。 （3）负责讲座场地的布置、整理工作。 （4）其它临时性协助等。 4，宣传人员 （1）负责讲座前后的广告、宣传、动员工作。  （2）负责海报和宣传册的策划、印制、分发工作。 （3）负责讲座的网络宣传和讲座现场的拍照、摄像工作。  （4）负责讲座内容的录制、编辑与播放工作。     十、附件 1，《培训签到表》 2，《费用预算开支明细表》 3，《讲座课程安排日程表》

查看详情>> 1.每天花半个小时和孩子交流。 2．和孩子在家也要使用文明用语，“早上好，请，谢谢，晚安”等等。 3．让孩子养成爱卫生的好习惯。 4．多听听孩子的声音！——用耐心、用爱心、用开心，心是长着眼睛的！ 5．不要为了提醒孩子，而总是揭孩子的伤疤。 6．严肃指出孩子的错误！ 7．不要总对孩子一本正经，要多和孩子一起欢笑：因为笑声能让孩子更加热爱生活；引导孩子积极、轻松愉快的看待事物。  8．给孩子讲故事，要有耐心，故事有一定的教育意义。  9．不要把当年未曾实现的理想强加在孩子身上，想让孩子去实现。 10．关爱孩子但适当时候适当的惩罚也是需要的，不要护孩子的短。 11．教育并不一定只是讲道理，有时适当可以采取一些强硬的措施。 12．结合孩子的表现，每天思考至少一个关于孩子成长的问题。 13．对幼儿进行艺术教育，培养幼儿高雅的审美情趣，注意引导、丰富幼儿的感性认识，在大自然中加深幼儿的情感体验，是非常有益的。 14．对于幼儿时期的孩子，不要让他们长时间地和自己的父母住在一起，隔代更亲，不利于教育。也许没有科学道理，但绝对适用。 15．注意培养孩子的善心。古人云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。 16．教会孩子微笑，微笑面对生活的一切，微笑面对人生。 17．对孩子不要乱许愿，承诺的事情想尽一切办法也要兑现。 18．要常换位思考!对孩子的所做、所想等家长应常换位思考，假如我是孩子的话，我将会怎样？ 19．给孩子一定的空间和自由，同时给一定的压力和责任！ 20．向孩子说明，他本身已经很可爱了，不用再表现自己。 21．从来不说孩子比别的孩子差。 22．绝不用辱骂来惩罚孩子。 23．在孩子干的事情中，不断寻找值得赞许的东西。 24．不要吓孩子。以免造成孩子过分胆小、怕事。 25．不要当众批评和嘲笑孩子，以免造成心理畸形，失去自信心等。 26．不要对孩子过分严厉。以免孩子惧怕、害羞不敢发表自己的观点，养成面善心恶的性格。 27．不要过分夸奖孩子。以免孩子养成“沽名钓誉”的不良习气。 28．不要暗示孩子做不良的事。比如，打架一定要打回来、自己的东西不给别的吃、乘车不购票等。 29．让孩子正确树立心目中的偶像。