查看详情>> 1、每个人都应该给自己植一棵树，然后浇水、施肥、修枝，确保茁壮成长，能够长成参天大树便是目标和理想。 2、人生的意义在于求知，我们要与时间一道，挖掘知识的宝典。 3、做无用功还不如回家睡觉，它们的结果是一样的。 4、做了便简单。做了才知道害怕是多余的。 5、克服惰性的唯一有效方法就是立刻行动。 6、再好的思维及策略，若不行动，永远不会产生结果。 7、人的能力是在不断行动、不断解决问题的过程中得到提升，不行动，永远无法获得成长。 8、所谓的“执行力”，就是指付诸行动并产生结果的能力。行动在前，结果在后。 9、当你确定了目标，决定做某件事以后，百折不挠、持之以恒非常重要，这个世界上没有任何一件事是一蹴而就的，都是坚持不懈的过程，唯有坚持才会产生结果。 10、相信自己做得到，你就会做得到；相信自己做不到，你肯定做不到，这和别人对你的看法没有任何关系。 11、服务用嘴不如用心。你的每处细节、每次用心的过程客户是可以感觉到的。 12、“营销”， 这里的“销”是指把我们的产品或服务卖给客户，与客户达成合作关系的结果；这里的“营”，是指对客户的维护与经营的过程。 13、大家都知道“理直气壮”，却不懂得“理直气和”，理直气和的理论恰好是为人处事之道。 14、目光的长短，决定你成长的快慢、成就的高低。 15、计算机包括硬件和软件，我认为人也分为硬件和软件，人的硬件是身体，软件是心态和能力，影响人生结果的是软件。 16、若要成功，挫折是垫脚石，不经历挫折，你将无路可走。 17、突破自己比超越别人更具震撼力。 18、所谓的成功秘诀，只有两个字——践行！ 19、思想决定行为，行为决定结果。再好的书籍、再好的讲座都只能改变你的思想，你若不行动，上帝也救不了你。 20、成功的核心在于自我组织管理。 21、心态和能力同等重要，但是心态决定能力。 22、遇到问题，就是代表给你提升能力的机会到了。因此，我们要感激“问题”。 23、你要想得到的多，就得多吃苦；你想得到的少，就能少吃苦；你若不想吃苦，那你什么也得不到。 24、人生两杯水，一杯苦水，一杯甜水，怎么喝在于你自己。你若能将苦水一饮而尽，剩下的就都是甜水。 25、强者来自于快速的学习力、敏锐的市场洞察力、果断的决策和高效的行动。 26、能力能给你带来好运。 27、人若没有目标，就好比轮船航行在大海上没有方向而摇摆不定，一旦遭遇风雨就会颠覆。 28、一个人可以失败许多次，但是只要他没有开始放弃，他还不是一个失败者。 29、一个人最大的失败不是失败本身，而是放弃成功。 30、一个人的无形资产是技能、经验、决心和信心，有形资产是靠无形资产创造出来的。有形资产随时可能破产，而无形资产永远不会破产。怎样增加无形资产，即“学习”二字，没错，决心和信心也需要学习和培养。 31、据一项调查结果显示：100个人里，有70%的人没有明确的目标，而这70%的人将永远与成功无缘。目标是你做事情的意义与目的，更是你做事情的指导方向，也是你坚持不懈的动力源泉，还是你进行时间管理的前提条件。简单地说，没有目标，就没有一切。 32、生命的价值在于“顿悟”，当一个人开始顿悟并采取行动时，他的人生便开始产生价值。 33、学习是一种心态，学习也是一种能力。 34、管理者是一条线，你的价值是将珍珠串成光彩夺目的珍珠项链，只有“项链”才是团队，否则顶多是一捧珍珠，甚至是一盘散沙。 35、世界上没有比工作更让人愉快的事，如果你厌恶你的工作，说明你还没有找到奋斗的目标。 36、你的执行力度决定你成长的速度。 37、目标刻在石头上，计划写在沙滩上。 38、一个公司的强大一定是团队的强大；一个强大的团队必然是充满爱的团队。 39、客户需要经营，就像人生、事业、家庭、婚姻、爱情需要经营一样。 40、只有持续学习，才能持续发展。 41、一个人的身体在流浪不可怕，可怕的是一个人的心灵在流浪，始终居无定所。 42、遭遇逆境后，意志坚强的人会以美好的事物或目标作为牵引，坚信困难是暂时的，坚持到最后就是一片坦途；沉湎于悲伤的人会迷失方向、手足无措，无法找到前进的动力，只能陷入迷津。 43、坚定的意志能助你不断明确目标，不断强化行动力，不断激发潜能，不断取得突破和进展。 44、一个人在经历挫折或困难时，往往将自己置身于一片海洋当中，认为自己靠不了岸，其实他只是身在一条沟渠中，岸就在旁边。 45、吞噬人理想的是意念，而不是逆境本身。 46、一个人的幸福感来源于安全感，而安全感来源于你不断地掌握更多的知识或技能。 47、不是所有的压力都能转化为动力，只有健康的压力才能转化为动力。 48、在追求幸福目标的途中，不要迷失幸福，而要懂得享受幸福，因为这个过程就是一种幸福。 49、淡定是一个人情商与逆商指数高的集中体现。 50、不管什么天气，记得随时携带自己的阳光；不管什么挫折，记得内心撒满乐观的种子。

查看详情>> 最近有一个叫“女汉子”的词在网络上非常流行。提到“女汉子”，我们很自然地会联想到“女英雄”，提到女英雄，我们会联想到我国历史上的诸如穆桂英、花木兰、王昭君、武则天等杰出的女性，国外还有我们熟知的“铁娘子”玛格丽特·撒切尔夫人。而最近同样有一位伟大的女性备受关注，她便是韩国当今总统朴槿惠。 朴槿惠于2012年韩国总统选举中获胜，成为韩国历史上首位女总统，从那一刻起，她便成为全球人关注的焦点。而今年5月份推出的《绝望锻炼了我：朴槿惠自传》更是倍受广大读者青睐。即使大家没有读过这本书，只是看到“绝望锻炼了我”这个标题，我相信大家都会有所触动。 《绝望锻炼了我》这本书描述了朴槿惠在青少年时期与父母共度的美好时光，而后母亲惨遭暗杀后代理“第一夫人”角色的经历，还有父亲遭到枪杀后，搬离总统府邸、远离公众视线的隐居生活，以及韩国经济危机后重返政坛之路与外交生涯等内容。 书籍充分表达了她对韩国人民满怀的使命感，以及历经大起大落后的省思与坚韧。在母亲和父亲相继遭遇暗杀后，她与弟妹不得不黯然离开青瓦台，其后她经历了世俗的人情冷暖，饱受着对父亲的毁谤与不实的流言。面对种种不堪现实与外界批判，她对人性和权力有了深入的认识，决心远离政治。在1997年韩国陷入经济萧条，朴槿惠眼见民生多艰、国家危殆，毅然重返政坛。书中详细描写了在加入大国家党之后，朴槿惠如何面对困境、排除万难，最终以诚意和真心竞选，以原则和信念立身，带领大国家党踏上破除陈年积弊、夺取国会议席的征程。 透过朴槿惠曲折坎坷的人生历程，我们不难发现，在她一次次身处绝境后，她凭着自己超凡的决心和坚韧，一次次战胜危机，一次次摆脱绝境。也正因为她从小就历经常人无法想象的绝望，才让她变得如此坚韧、强大，的确是绝望锻炼了她！朴槿惠的这种在遭遇逆境后，勇于面对困境，并坚决摆脱现状，百折不挠，最终战胜困难，成就一番事业的能力，便是她高逆商的表现。 逆商是一个人成功必备的能量。从朴槿惠的人生经历我们可以看出，她之前所经历的漫长人生都处在绝望无助和失败痛心当中，最终她才以成功当选韩国总统赢得人生。倘若她在父母相继被暗杀，携弟妹黯然离开青瓦台，遭遇种种批判与讽刺的一连串打击下，对人生彻底丧失信心，陷入绝望，一蹶不振，那就不可能有现在我们熟知的朴槿惠了。 其实在现实中，有太多人没能实现自己的梦想，是因为他们在成功之前一旦遭遇逆境，便选择了退缩甚至放弃，最后他们没有机会像朴槿惠那样获得成功。其实大部分人在成功之前所经历的逆境与朴槿惠相比，根本不算什么，可他们还是选择了放弃。逆境这东西，你越弱，它便越强，你越强，它便越弱，它若强，你需要比它更强才能战胜它！当然，这个战胜它的过程是异常艰辛的、痛苦的，同时，一旦战胜了它，你会发现自己已经变得异乎寻常的强大了。朴槿惠所经历的逆境本身非常“强大”，同时，她也顽强地战胜了它，这个战胜它的过程，她必须不断地让自己变得更“强大”、更坚韧，所以，她认为是“绝望锻炼了她”！因此，逆商高的人即使遭遇再大的挫折与失败，他也能勇于面对，并顽强地与之抗争，最终摆脱困境，走向成功；而逆商低的人哪怕只经历小小的挫折与失败，他也会止步不前，甚至陷入困境无法自拔，最终以失败收场。 纵观古今中外，哪一位伟大的领袖或成功人士不是因为他们的高逆商才最终获取成功的。像朴槿惠这样的例子不胜枚举，比如：美国前总统林肯、瑞典化学家诺贝尔、发明家爱迪生、《史记》作者司马迁……如果他们在遭遇挫折与困境时都选择了放弃，如果他们凡事浅尝辄止，那么他们都不可能最终取得成就，获得成功。 当今世界，市场竞争日益激烈，人才与人才之间的竞争也日益残酷，大学毕业生普遍面临着巨大的就业压力，各职场人士也承受着巨大的工作压力和生活压力，如果我们不懂得如何面对压力、如何摆脱困境、如何提高逆商，那么我们就很难在艰苦的创业路上走得更远。 请大家谨记朴槿惠的那句话：绝望锻炼了我。我们在追求成功的道路上必然会经历种种磨难与挑战，艰难与困苦，我们要像朴槿惠那样，乐于把每一次挫折与困难都当作是锻炼自己的良好机会，不断迎接一个又一个挑战，战胜一个又一个困难，不断提升自己的耐受挫能力，使自己日益强大，最终迈向成功！

查看详情>> 提及优秀员工，相信大家都不会陌生。那什么是优秀员工呢？企业对它的要求也持续走高。它不仅仅是要求员工遵守公司一切规章，出色地完成本职工作，因为这些充其量只能算“合格员工”。优秀员工更多的是强调在出色完成本职工作的同时，能得到多少人的认可，为企业做出了多少额外的贡献和价值。 企业需要优秀员工，成为优秀员工也是每一位步入职场人士的工作目标。很多企业都提倡优秀员工，并对优秀员工进行表彰，设立荣誉体系。例如很多企业会评选月度之星、季度之星、年度之星等，除了荣誉证书及奖杯外，还有奖金。企业这样做的目的除了营造企业文化、员工激励目的之外，最根本的目的是鼓励更多的“非优秀员工”成为优秀员工，从而提升整体员工素质技能，提高工作效能，创造更辉煌的业绩。那作为员工层面呢？成为优秀员工无非是能拿到额外的奖金、荣誉，能够得到领导的认同和嘉奖，从而能有更顺畅的晋升通道，相对应的就能拿到更高的薪水。仅此而已吗？仅此而已！很多优秀员工之所以成为优秀员工，他本身就是这么想的。那按照这样的逻辑，就会出现一个问题，假如一个企业没有完善的优秀员工荣誉体系（当然，这样的企业是不健康的，但事实上会存在），那还有人做优秀员工吗？答案是没有，因为他找不到理由，如果做了，那不叫“优秀员工”，那叫“傻瓜员工”，因为他付出了多倍的努力，却和别人得到的同样多。很显然，大部分优秀员工都是在为公司优秀，或者说在为利益、荣誉优秀，和自身没有多大关系。这也是为什么职场中优秀员工永远需要激励、需要提倡，优秀员工永远只是凤毛麟角的原因。他们大多只是出于外在的牵引，却没有内在的驱动，这样早晚会出现“优秀疲态”，最后就会变得懒得“优秀”了。 笔者认为，真正的优秀是不需要外在的牵引的，是纯粹的内在的驱动，也只有充分具备这种内在的驱动力，才能确保持续的进步，达到持续的优秀。 下面我们重点来讨论怎样形成内在的自我驱动力。这一点的核心在于员工要改变观念，转变思维。我们还是来说“优秀”，大家不妨思考一下，是因为企业需要我们变得优秀，还是我们自己必须变得优秀？答案肯定是后者。因为只有我们不断地变得优秀，才能不断地适应企业对人才的需求，才能不断提升自我核心竞争力，才能不被企业、社会所淘汰，这关系到我们自身的命运，和企业对我们的要求没有关系。企业完全可以不用要求你优秀，因为它可以不断选拔优秀人才，大不了辞退你而已。在高速发展的现代社会，各界优秀人才层出不穷，如果你不学习，自有人会学习；如果你不努力，自有人比你努力；如果你不优秀，自有人比你优秀。这个世界永远存在优秀的人，永远存在比你更优秀的人，你敢不优秀吗？别说不优秀了，不足够优秀都不行！ 笔者发现，很多所谓的优秀员工都是一时的、阶段性的。某某在第一季度获得了季度之星，第二季度的季度之星不一定还是他。为什么呢？这就是笔者前面所提到的“优秀疲态”现象。真正的优秀肯定不是阶段性的，而是一种习惯。没错，优秀是一种习惯！我们关注成功人士的人生轨迹不难发现，他们的成功不是偶然的，他们的成功也绝不是一时的优秀或阶段性的优秀。他们无论在什么岗位、什么领域、什么阶层一直都是优秀，也正因为他们随时随地的优秀品质与优秀作风让他们步步高升，最终迈向成功。也就是说，是持续的优秀造就了他们的成功，没有前者，必然没有后者。 现在大家清楚了，不是企业要求你优秀，也不是别人要求你优秀，是你若想成就一番事业，你就必须优秀，必须持续地优秀，否则只会与成功背道而驰。因此，你是否做优秀员工，与公司的规章制度、企业文化、荣誉体系没有任何关系，这是你自己的事。这就是笔者强调的内在自我驱动力。如果身在职场的每一位员工都能做到自我驱动优秀，那企业界就能达到全员优秀的理想局面，那样也就不再需要优秀员工荣誉体系了。 优秀和成功是起点与终点的关系，优秀着自己的优秀，时时优秀，处处优秀，持续优秀，当优秀成为你的习惯时，相信你离成功就不会远。

查看详情>> 众所周知，一个真正的成功者要具备诸多因素，但如果将这若干因素进行分类，即可以分为三类，即3Q，也就是智商（Intelligence Quotient）、情商（Emotional Quotient）以及逆商（Adversity Quotient）（简称IQ、EQ以及AQ）。这“3Q”即构成成功者的三元素。 第一个元素智商（IQ），即一个人的智力商数，它包括专业知识、逻辑思考能力以及学习能力等指标。其实这几个关键点的核心是落在“知识”二字上，并且相互形成链条关系。没有超强的学习能力，就很难形成卓越的逻辑思考能力，没有广泛的学习面以及卓越的逻辑思考能力，也就很难丰富“专业知识”，当然，这里的专业知识是指能够与实践充分融会贯通的理论依据。也就是说，根源是来源于“学习能力”，而学习能力及学习习惯实际上是体现在自我组织管理，例如目标管理、时间管理、自我学习意识管控、持之以恒的意志培养等，而这些因素都体现在情商（EQ）上。 谈到第二个元素情商，我们首先要清楚什么是情商。情商又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。那现在大家可以思考一下，一个人要成功是主要取决于他的智商还是情商呢？思考这个问题时，我举个简单的例子提示各位：学生甲的成绩一直名列前茅，学生乙的成绩总是徘徊在中下游，请问，十年或二十年之后，学生乙的成就一定低于学生甲吗？答案是否定的。可为什么呢？按理说，学生甲的智商指数应该大大地高于学生乙，可见，一个人的成功和智商没有多大关系。如果学生乙的成就高于学生甲，那我们可以推断，学生乙在适应环境、市场洞悉、商机捕捉、人际沟通、知人善任等方面要大大优于学生甲，纵使前者在知识积累方面逊于后者，也不会有太大影响。因此，一个人成功与失败，情商因素大于智商因素。 接下来，我们再来谈谈第三个元素逆商（AQ）。逆商，顾名思义，是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。是由美国职业培训师保罗·斯托茨提出的和智商及情商相对应的概念。那，逆商在一个人的成就中又扮演着怎样的角色呢？有资料显示，在市场经济竞争日趋激烈的今日，大学生、有志青年创业成功与否，不仅取决于其是否有强烈的创业意识、娴熟的专业技能、卓越的管理才华、独到的营销策略以及创新的商业模式，而且在更大程度上取决于其面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。这一点并不难理解，我们阅读许多成功人士的传记就会发现，他们之所以最终获得成功，除了取决于他们超凡的专业知识、卓越的商业头脑、敏锐的市场洞察能力及独具一格的用人智慧等因素之外，更大程度取决于他们在遭遇挫折、身陷困境时愈挫愈勇、百折不挠、永不放弃的创业精神，以及他们不达到成功目标誓不罢休的坚强意志。他们很多人在成功之前往往屡屡失败，如果不是因为他们的AQ够高，那么同样会以失败收场。“永不放弃”往往是他们总结的最核心的成功秘诀，这便是AQ的重要性。 有专家认为，100%的成功=20%的IQ+80%的EQ和AQ，且AQ大于EQ，EQ大于IQ。而我要说的是，AQ不仅仅大于前两者，且在三者中起着关键的决定性因素。一个人即使有再强的专业知识、逻辑思考能力、自我组织管理能力、交际沟通能力等，如果一遇到问题就退缩，凡事浅尝辄止，想必会一败涂地、一事无成。 以上我们较详细地分析了成功三元素的关系及比重，当然，我们得明白，虽然所占比重不一，但三者在成功中都必不可少，缺一不可。简言之，一个人要想到达成功的彼岸，他必须具备超强的学习力及专业知识，同时还需具备捕捉商机、洞悉市场、拓展人脉、识人用人等能力，在此基础上，始终锁定目标，哪怕屡遭挫折也永不放弃，相信就会一步步靠近成功，最终到达成功的彼岸！